Prima società italiana di Executive Search, apre nel 1969 il primo ufficio a Milano, a cui seguiranno quelli di Torino e Roma. Nello stesso anno, con i partner francesi e tedeschi fonda il network internazionale Eurosearch Consultants International, oggi ECI. 

In cinquant’anni di collaborazione con i più importanti Gruppi industriali, Eurosearch ha maturato una reputazione ed un’esperienza di primo piano nella risposta alle necessità di Executive Search e recruiting, oggi, inoltre, affianca il proprio core business con percorsi di advisory disegnati su misura per il cliente.

Quest’anno festeggia 50 anni di attività e ha un team di circa 30 risorse in Italia e 114 a livello internazionale.

Prima società italiana di Executive Search, apre nel 1969 il primo ufficio a Milano, a cui seguiranno quelli di Torino e Roma. Nello stesso anno, con i partner francesi e tedeschi fonda il network internazionale Eurosearch Consultants International, oggi ECI. 

In cinquant’anni di collaborazione con i più importanti Gruppi industriali, Eurosearch ha maturato una reputazione ed un’esperienza di primo piano nella risposta alle necessità di Executive Search e recruiting, oggi, inoltre, affianca il proprio core business con percorsi di advisory disegnati su misura per il cliente.

Quest’anno festeggia 50 anni di attività e ha un team di circa 30 risorse in Italia e 114 a livello internazionale.

E’ un termine che sono abituato ad intendere in una accezione molto ampia. Per me si avvicina al concetto di “cura”. Dimostra imprenditorialità chi si prende cura di tutti gli aspetti relativi al proprio lavoro, prendendosi la responsabilità delle conseguenze a valle delle proprie azioni e superando gli aspetti prettamente di funzione o dipartimento pensando sempre in una dimensione che tiene conto della totalità e del bene della azienda. 

Eurosearch ha costruito una carta dei valori attraverso un lavoro che ha coniugato la tradizione di 50 anni di attività con la forza d’innovazione necessaria per affrontare un mercato sempre più difficile e popolato. Etica, Competenza, Serietà e Partnership sono i macrovalori che abbiamo declinato in azioni e comportamenti rispetto ai clienti, ai candidati ed al nostro team interno. Il nostro processo di selezione dei candidati (come quello delle nostre risorse interne) passa anche attraverso questi valori e sicuramente rappresenta per le PMI una garanzia ulteriore di qualità, di omogeneità e di apporto di valore.

Le aziende attraversano momenti storici diversi, ed in ciascuno di questi momenti hanno necessità differenti, anche e soprattutto per quanto riguarda le caratteristiche, le attitudini, le doti e le competenze dei manager che vogliono assumere. Chi fa il nostro lavoro deve avere la sensibilità e la competenza per comprendere il contesto e supportare i clienti nel modo migliore. Consolidare la crescita, gestire le criticità, accompagnare il cambiamento, aprire nuovi mercati, sono alcune delle fasi critiche che possono richiedere il nostro supporto di advisors.

Per quanto riguarda le difficoltà sottolineo come, ultimamente, anche a causa della complicata situazione del mercato del lavoro, sia sempre più difficile coinvolgere i candidati nei progetti: il rischio di non essere valutati positivamente e magari doversi mettere alla ricerca di un nuovo impiego è oggi più sentito e pesa sempre più nelle decisioni dei candidati.

Le aziende ELITE hanno tutte progetti che potenzialmente possono originare necessità in ambito HR, dalle Deu Diligence sulla cultura organizzativa e sulle Risorse Umane, all’inserimento di competenze specifiche dall’esterno o alla messa in opera di processi attraverso consulenze specifiche di funzione.

In tutti questi casi Eurosearch può supportare al meglio le aziende Elite mettendo a disposizione la sua esperienza di 50 anni.